Post LinkedIn de @Baptiste MOSSER
L’informatique, une affaire d’hommes ?
Faux !
Les hommes n’ont pas de « prédispositions » pour la tech. Les compétences n’ont pas de genre !
Au cours de ma carrière en informatique (25 ans), je n’ai pas eu l’occasion de travailler avec beaucoup de femmes, qui sont sous-représentées, alors que le talent est partout et en chaque personne, pour peu qu’on laisse la porte ouverte :
> Au Conseil Général de Loire atlantique : J’ai travaillé avec une seule collègue femme dans mon équipe. C’était tout simplement la meilleure, elle a d’ailleurs été rapidement remarquée, puisqu’elle a été recrutée dans le service informatique de la Groupe SNCF.
> En formation Admin Système et Réseau : Là encore, une seule femme dans la promotion : Lucie POIRAUD. Elle a été l’une des meilleures élèves de la promo, ce qui s’est confirmé par son parcours professionnel exceptionnel.
Dans la tech, il y a des hommes excellents, des moyens, et des franchement mauvais, alors vous n’avez pas besoin d’être une « exception » ou d’avoir le parcours de Lucie pour oser l’informatique et vous sentir légitime. Vous y avez évidemment votre place comme dans tous les autres domaines.
Voici quelques exemples d’actions concrètes pour encourager les femmes à venir plus nombreuses dans les métiers du numérique :
> L’EPITA: Ecole d’Ingénieurs en Informatique : L’école s’engage via des programmes comme le Trophée Excellencia (qui finance des cursus pour les femmes) ou des partenariats comme « Les Cadettes de la Cyber » pour briser les stéréotypes dès l’école. Ils ont même mis en place des dispositifs pour réserver des places et favoriser la mixité dans leurs promos. L’informatique de demain sera mixte, ou elle passera à côté de nombreux talents.
> Le CEFCYS – Cercle des Femmes de la CyberSécurité fait un travail de terrain incroyable. Entre leur livre « Je ne porte pas de sweat à capuche, pourtant je travaille dans la cybersécurité » et leurs trophées annuels (lien en commentaire). Elles offrent du mentorat et des formations avec des partenaires comme Fortinet ou Microsoft pour aider celles qui veulent franchir le pas. (Publications cybersécurité – CEFCYS – Cercle des Femmes de la CyberSécurité
Le titre du livre du CEFCYS me fait d’ailleurs penser que les informaticiennes et informaticiens ne sont pas le cliché du genre « binoclard à lunettes asocial dans un sous-sol ». Bien au contraire : l’informatique est un métier de relations humaines avant d’être une compétence technique. C’est, pour moi, la qualité la plus importante recherchée lors des recrutements, car notre rôle consiste avant tout à expliquer, sensibiliser, écouter, rassurer et donner confiance. La proximité et la symbiose avec les services et les utilisateurs sont essentielles.
Bon à savoir : dans certains pays (comme en Malaisie ou en Inde), l’informatique est perçue comme un métier très féminin. Le « genre » de la tech n’est qu’une construction culturelle !
La tech de demain sera humaine et mixte. Vous nous rejoignez ?
Baptiste,
Prestataire informatique MSP pour les TPE/PME
MaDSI Marek Gaudin Théo Vimenyoh Pierre Belard du Plantys Andrea Gascoin Pierre C.
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